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另一個重要的方面是，國外也有已知的在整個公共行政組織體系中引入績效評價的例子，根據目前的經驗，很大一部分應用基本上來自盎格魯撒克遜公共行政體系。考慮到績效要求，雇主權力的從業者最遲在當年年底評估公務員的績效。該法律規定定義了績效評估的過程，並規定績效要求的製定和書面評估的移交必須與口頭討論聯繫起來。第 34 條第 four 款，雇主權力的行使者根據部門和組織目標，事先以書面形式確定當年公務員的績效要求。

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在歐盟，已經對該行業提出了全面的建議，在美國，暫時只對非法和不合作的公司進行正式清算。歐洲議會特別委員會周一投票決定暫時禁止間諜軟件的銷售、購買和使用，同時歐盟根據國際法制定共同的歐盟標準。針對塞爾維亞的第一項建議是針對議會和政府的，其中 ECRI 建議引入禁止使用仇恨言論的行為準則，以及建立有效的報告渠道和製定與暫停相關的措施的任務。 ECRI 對國民議會修改其程序規則以防止國會議員在審判戰爭罪和否認此類罪行期間發表仇恨言論的評價是積極的。據 ECRI 稱，塞爾維亞政府在採用規則方面尚未取得成果，認為該建議僅得到部分實施。

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《民法典》第三十四條第一項規定，在評價公務員的工作業績時，在此之前，在製定業績要求時，除確定公共行政機構的優先目標外，公務員的還必須考慮工作角色。在公共行政（國家行政、地方政府）組織的情況下，公務員職位描述被記錄為該組織的操作規程和程序的附錄。法律規定的目的 - 績效要求必鬚根據公務員的工作角色和部門目標確定 - 是雇主可以將這兩個條件聯繫起來，即給定的部門目標公務員主要匹配職位描述中包含的任務，可以作為績效要求的基礎。這兩個條件的結合可以保證用人單位只對與評估工作相關的公務員提出現實和可實現的績效要求。本年度的優先部門目標應明確記錄在該部、具有國家權限的機構、其他中央公共行政機構的年度工作計劃中，以及在此基礎上，在區域和地方國家行政部門的情況下身體。鑑於上述原因，可以建議將記錄部長設定的部門目標的組合工作計劃立即發送給下屬公共行政機構和地區（地方）機構的負責人。

專門針對網絡廣告的文件還沒有製定出來，因為互聯網還是一個比較新的廣告平台，對問題和問題進行全面的研究和評估需要很長時間。只有 9 個機構知道一項或另一項決議或一攬子提案。七家機構表示已經或計劃在機構內部或由高級管理層制定戰略計劃。在一個機構中，“在工作人員保護官員的有效幫助下評估了可能性。 ”有幾個人表示需要準備一份全面的建議，但沒有說明，完成的建議也清楚地表明機構之間存在巨大差異，考慮到它們的規模和需求，不可能準備或遵循統一的計劃。據社區聯合主席 Declan Carolan 稱，該指南的發布非常及時，因為除了法律規定外，消費者還期望環保包裝選擇，零售商和品牌必須對此做出回應。